先買早餐or先打卡

給大家做做參考嘿^O^~~~

Dear  All:
最近一個朋友,碰到一個問題:  
請問每天都要上班的你~當快到公司時你會先買早餐還是先打卡?    
對與錯將有天壤之別    
1.先買早餐      2.先打卡    
您的答案是:  1  or 2 ?   The answer is………請繼續往下看……
 
 
您選對了嗎?  請在買完早餐再打卡  選錯有天壤之別   請自行算一下
 
前幾天碰到朋友實際案例~打完卡後,去公司對面買早餐,結果被趕上班的機車撞倒,她的頭顱著地,破裂,  住院很長的時間    ,現在仍在醫院中,可是,大家知道嗎? 這樣的傷害,竟然不算職災!!!      聽完嚇一跳 ,到勞保局職災醫療科確認如下:
 
Ans:尚未打卡或簽到前,屬於上下班途中之例行事務~包括買早餐送家人上班上學 買菜等等.....都算是職業災害    
 
******但是,但是,如果打完卡後,再去買早餐,則 ”非”因執行職務而致傷病,所以不算是職業災害*******
 
 
資料來源:勞保局網站+自己估算
如果是職災會有多達13項給付:  以下僅列幾項常見的    以薪水四萬計算  
 
職災醫療給付
1.        被保險人於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。
2.        被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用(1/10)，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。普通膳食費及一般治療飲食費，給付30日內之半數，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。 ( 假設住院醫療費30萬  少付30*1/10=3萬    +200*15=3000    33000#)
傷病給付
1.        職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。
(40000*70%*12月+40000*50%*12=57.6萬#)
 
失能給付